为全面推进全省劳动关系和谐企业（单位）创建活动深入开展，7月份，河北省人社厅、河北省总工会、省企业家协会、省工商业联合会四部门联合发文，授予我院“2014年度河北省AAA级劳动关系和谐单位”，这是我省最高级别的劳动关系和谐单位荣誉。
包括我院在内，我市共有7家单位获此殊荣。11月17日，我市为7家单位颁发了荣誉证书。
创建“河北省AAA级劳动关系和谐单位”标准细致，审查严格。我院在创建活动中，领导重视，全员参与，通过创建工作，依法规范劳动关系，自觉履行社会责任，不断营造构建和谐劳动关系的良好环境，通过做好五个方面的工作，使职工合法权益得到了有效维护，医院利益得到了有效保障。
一是强化文化建设构和谐。我院以强化医院文化建设为载体，将践行社会主义核心价值观和弘扬“真诚仁爱、敬业为民”的医院精神相融合，并通过以教育人、以文化人、以情感人的方式，潜移默化地引导干部职工净化心灵、陶冶情操、锤炼素质、提升境界，一尘不染扬医者正气，两袖清风塑天使形象，为医院的健康发展营造风清气正、团结奋进的和谐工作氛围。
二是开展技术创新激活力。我院以创建“三甲”医院为契机，在职工中广泛开展技术大比武、大练兵活动和医疗技术创新活动，使广大医务工作者始终保持旺盛的创新活力。并按照“给想干事的人机会，给能干事的人平台，给干成事的人地位”的原则，大力培养业务基础扎实、综合素质优秀、科研能力较强、善于团结协作的学科带头人，让广大医务工作者在技术创新中施展才华，在服务患者中体现价值。
三是维护正当权益聚合力。我院深入贯彻《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，不断健全广大职工参与民主监督和民主管理的渠道和形式。充分利用公开栏、院报、专频电视、微信公众号、政务微博等平台，以及召开院委会、中层干部会、职工代表大会、全院职工大会等形式，落实公开制度，倾听职工呼声，有效激发职工“热爱医院、建设医院、奉献医院”的主人翁情怀。
四是关爱职工生活暖人心。我院在职工中积极倡导“宽容、理解、感恩、互助”的八字处事方法，并通过开设“职工书屋”、“心灵驿站”、职工健身俱乐部，举办文艺晚会、运动会等丰富多彩的职工文化活动，不断增强职工的集体荣誉感和归属感，全院上下形成了领导关爱职工、职工感恩医院、职工相互感恩、全院感恩患者的良好氛围，广大职工通过亲情的服务、入微的关怀、科学的诊疗把爱心传递给每位患者。
五是培树先进典型扬正气。我院建立了完善的先进典型培树、奖励、宣传、学习机制，为及时发现先进典型、挖掘先进事迹、塑造先进形象、弘扬先进精神发挥了重要作用，先进典型培树工作成效显著，涌现出了“全国最美医生”、“河北省特等劳动模范”贾永青，“捐髓救人彰显医者大爱”的刘雷，“让孤困留守儿童重获温暖”的爱心妈妈团队等一大批先进典型，为弘扬主旋律、传递正能量、提振精气神、促进新提升发挥了重要的引领示范作用。
在今后的工作中，我院将切实把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，把广大职工的美好梦想融入到整个“定州梦”当中，将医院的建设发展融入到全市的发展战略当中，紧紧抓住“争创三甲医院”和“医院新址建设”两件大事，唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的主旋律，为定州新兴区域中心建设和维护百万人民身体健康作出新的贡献。
